今天下班回家，想說家裡怎麼多了個【Mountor】薄型電視固定式壁掛架-適用37吋以上LED(ML6040)，不知道從哪裡來的
宅配送來我們家要我簽收時，我還以為送錯了，還堅持拒收，後來看到是老公的名字才收下的
原來是老公默默訂了【Mountor】薄型電視固定式壁掛架-適用37吋以上LED(ML6040)，差點搞烏龍了!!
其實我爸媽家也有一款是舊的【Mountor】薄型電視固定式壁掛架-適用37吋以上LED(ML6040)
不過因為久了功能也差很多，所以才想說我們家先買一台來用看看
好用的話再給爸媽家買一台
現在就一起來看看我們家的新寵兒【Mountor】薄型電視固定式壁掛架-適用37吋以上LED(ML6040)吧！
◤角度調整板－支架安裝調整板後，即可呈現5度俯角傾斜，用以修正視角或防止顯示器反光。
◤支架阻擋板－防止電視在左右平移時，因過度用力而導致支架從牆面固定板上脫落。
◤止滑安全鎖－電視左右定位後，請緊鎖止滑安全鎖，可將電視穩穩地固定在背板上。
◤中央理線孔－專為電源及訊號插座設計，讓線路可直接從牆面插座連接到電視接收座。
◤整機去毛邊－保護您在安裝過程中，不會因為碰觸壁掛架的任何組件而造成割劃傷。
◤防鏽噴砂漆－表面採用黑砂烤漆處理，壁掛架不易遭碰撞而掉漆，防鏽效果更徹底。
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◤MIT台灣製造－ML6040從生產、製造到組裝出貨，皆在台灣完成，原本為外銷歐美日之精品，現為抵制劣質品氾濫，所以在台灣以合理的價格上市，為台灣客戶把關。
◤原廠保固5年－ML6040的品質優良，只要產品在5年內有任何非天災、人力因素而損壞，我們將提供產品維修服務。
◤責任險6000萬－ML6040提供高達6000萬的產品意外責任險，只要產品在非天災、人力因素而造成的意外發生，我們將協請保險公司提供保險理賠。
◤通過SGS檢驗－ML6040通過第三方認證單位(SGS)的抗壓測試，支架的承載重力可達60公斤，牆板更可承載達4倍以上的重量，讓您的電視穩固於牆面，歷久不'摔'。
簡單空間變化創造生活美學!
◤電視支架可做0度、5度的俯角變換。
◤電視掛上牆板後可以左右平移。
◤電視背面距離牆面僅4.2公分。
隨附中文說明書、安裝無難事!
▃▅提醒您 關於七天鑑賞期▅▃ |
◎請勿破壞外盒包裝
當您要拆開商品時，請小心的打開原廠外盒包裝，不要為了快速取出商品，而嚴重破壞包裝的完整性。
◎請勿破壞盒內物品
若需要辦理退換貨時，產品主體、標準配件、收納包覆材料、配件包裝材料等所有盒裝內物品需要完整
無缺，產品主體及配件也不能有任何的損傷或遺失，例如：外觀刮傷、破損、受潮、缺件等。
◎請勿組裝或安裝商品
商品表面皆有漆體保護，一旦經過主體及配件的組裝，或者使用工具安裝，進而產生碰撞或磨擦，皆會
在漆體或主體上留下損傷，我們就無法接受您的退換貨。
◎溫馨提醒您
寄回退換貨時，請勿在原廠外盒貼上任何標籤，例如：貨運單、地址明細等。請另外用紙箱包裝後寄回
。若商品的原廠外盒有毀損，我們就無法接受您的退換貨。
若您已經破壞原廠外盒、產品主體、標準配件、收納包覆材料、配件包裝材料等任一物品，又需要申請
退換貨時，我們將會針對您破壞的物品進行報價，並要求整新費用。
- 品號：865467烤箱品牌
- 詳細適用尺寸請參照文後對應表
- 可5度俯角傾斜用以修正視角
- 附安全鎖及阻擋板-安全防震防脫
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商品訊息描述:
行政院今天通過教職與勞保年改方案，其中勞保費率由現行的9.5%逐年調升，111年將提升到12%，後續再視情況檢討費率。
此外，其中教職人員將取消18%優存利率，領月退將分6年降至0%，預計影響12萬2301人；領一次退者，6年逐步調降至6%，將有1萬854人受影響。
行政院上午舉行院會，通過「公立學校教職員退休撫卹條例草案」、「勞工保險條例部分條文修正草案」，並送請立法院審吸塵器軟管清洗議，正式啟動年金改革修法程序。
勞工保險條例部分條文修正草案重點如下：
年金給付平均月投保薪資計算期間，逐年延長至被保險人加保期間最高180個月投保薪資予以平均計算。
（二）提高費率上限
修正保險費率調整機制，由現行（106年）費率9.5%，每年提高0.5%至上限12%，於費率達12%時檢討保險財務，如經精算結果保險基金餘額不足以支應未來20年保險給付時，再檢討費率調整（以上費率不含就業保險費率1%）。
（三）政府財源挹注
由中央政府負擔最後支付責任，並每年撥補基金金額不低於200億元。
（四）設計年金年資可攜帶制度
為保障職域轉換者之年金權，增訂年資併計、年金分計機制。
公立學校教職員退休撫卹條例草案如下：
支領月退休金者優存利率分6年由18%調降至0；支領一次退休金優存利率分6年由18%調降至6%。並設有最低保障金額，已退及現職人員最低保障金額為委任第一職等本俸最高級+專業加給合計數額(32,160元)；但原退休所得金額即低於最低保障金額者，依原金額支給。
（二）調降公教所得替代率
分15年調降退休所得替代率，35年資者由75%至60%；30年資者由67.5%至52.5%；25年資者由60%至5%。並設有最低保障金額（同前項）。
（三）延長投保（提撥）薪資採計期間
調整退休金計算基準，由最後在職本(年功)薪額漸進過渡至以最後在職前「15年平均薪額」。
（四）延後請領年齡
延後月退休金起支年齡，同時兼顧中小學師資培育的歷史軌跡及教學現場需要，採高級中等以下學校校長、教師60歲與其餘教育人員65歲退休年齡區隔處理。
（五）提高費率上限
調整退撫基金提撥費率，由現行8%-12%調整為12%-18%。
（六）政府財源挹注
明訂教育人員退撫制度改革方案調降退休所得而可撙節政府支出之經費，應全數挹注退撫基金。
（七）設計年金年資可攜帶制度
為保障職域轉換者之年金權，訂定年資保留與年資併計機制。
另就現行制度中不合宜之措施進行檢討，包括(1)刪除55歲自願退休加發5個基數一次退休金之規定。(2)廢止年資補償金制度。(3)檢討遺族月撫慰金制度（配偶支領月撫慰金起支年齡為65歲，婚姻關係須於退休人員亡故時累積存續15年以上遺族；已依法令支領由政府編列預算等相關定期性給與者，教育人員部分原則不得擇領月撫慰金。
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